Parere legale per tutte le Controversie Lavorative

• Avvocato per le aziende e avvocato per i lavoratori
• Avvocato del lavoro contro mobbing o licenziamento
• Quando contattare l' avvocato del lavoro
• Il datore di lavoro non paga lo stipendio: consulenza legale
• Come provo di essere stato vittima di mobbing?
• Protezione dati personali del lavoratore
• False offerte di lavoro
• Avvocato per truffa trading online
• Cerca studio legale di fiducia online

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Ogni qualvolta si creano situazioni di tensione sul luogo di lavoro si accende la miccia per una successiva controversia o vertenza. Con questo termine ci si riferisce proprio al contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto, in particolare quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva nazionale CCNL, e possono riguardare aspetti sia economici sia normativi.

Le controversie possono essere sia individuali che collettive. Nel primo caso il contrasto riguarda il datore di lavoro e il singolo lavoratore e possono sorgere ad esempio:

- nei rapporti di lavoro subordinato privato, cioè tra l’imprenditore e un suo dipendente;

- nei rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici;

- nei rapporti di collaborazione che hanno ad oggetto una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale.

Nel secondo caso, invece, la controversia sorge tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali.

In tutte queste circostanze, l’avvocato giuslavorista si occupa di fornire un supporto alle aziende, alle ditte individuali e ai loro dipendenti, collaboratori, agenti ecc. Quindi può fornire tutela e difesa in giudizio sia al lavoratore che al datore di lavoro.

Avvocato per le aziende e avvocato per i lavoratori

Come già anticipato, l’avvocato offre consulenza legale sia per la parte forte, ossia il datore di lavoro, sia per la parte debole, ovvero il singolo lavoratore. Nel primo caso, tra le principali attività che svolge vi rientrano i provvedimenti disciplinari, le lettere di licenziamento, i problemi legati alla malattia professionale, il pagamento delle ore di straordinario, i controlli da parte dell’ispettorato del lavoro ecc.

Nel secondo caso, invece, l’avvocato ascolta il lavoratore, che decide di contattarlo per problemi legati ad esempio al pagamento della busta paga, al numero di giorni di ferie, agli infortuni sul luogo di lavoro, al risarcimento danni per licenziamento ingiusto o mobbing.

Il datore di lavoro non paga lo stipendio: consulenza legale

Se il tuo datore di lavoro paga, come d’abitudine, lo stipendio con un ritardo fisso di 2 o 3 mesi, oppure ha smesso di pagarti da un po’ di tempo, naturalmente sta ledendo i tuoi diritti soprattutto di natura economica. In questi casi cosa si può fare?

Prima di tutto è possibile dimettersi per giusta causa e richiedere il risarcimento dei danni al datore di lavoro, citandolo in giudizio e avviando una causa in tribunale. Se però si ha bisogno di mantenere il posto di lavoro, allora è possibile rivolgersi all’Ispettorato del Lavoro e promuovere una vertenza per ottenere il pagamento degli stipendi maturati e non pagati.

In alternativa, è sempre possibile rivolgersi ad un avvocato esperto di diritto del lavoro che richiederà al giudice l’emissione di un decreto ingiuntivo contro il datore di lavoro. È importante sottolineare che l’avvio di una causa contro il datore di lavoro non può mai essere presupposto per un successivo licenziamento del lavoratore, anzi per chi dovesse essere licenziato per una tale ragione è bene precisare che il licenziamento sarebbe nullo oltre che non legittimo.

Infine, se non si ha la possibilità di farsi difendere da un avvocato, è comunque possibile affidarsi ad un sindacato che possa curare la vertenza contro il datore di lavoro e cercare di ottenere il pagamento delle buste paga arretrate. È ovvio però che l’assistenza dell’avvocato garantisce senza dubbio una difesa più forte, più veloce e sicuramente più temuta dall’azienda, anche in virtù della soggezione e dell’autorità che riesce a trasmettere un professionista, nonché delle conseguenze legali cui il datore di lavoro va in contro.

Avvocato del Lavoro contro mobbing o licenziamento

Le cause in tribunale e le controversie che nascono sul posto di lavoro, o per motivi legati all’attività lavorativa, sono più comuni e frequenti di quanto si possa immaginare. Eppure le casistiche sono ampie ed eterogenee. Quindi ogni fattispecie va analizzata a sé. Scegliere un avvocato del lavoro specializzato in questa materia è diventato fondamentale per avere una consulenza legale puntuale e precisa.

I problemi più comuni sono quelli legati al licenziamento, perché si mette fine al rapporto di lavoro con tutta una serie di conseguenze soprattutto economiche, e il mobbing. Molto delicata è quest’ultima problematica perché attiene proprio ad un terrore psicologico o ad un comportamento vessatorio che il datore di lavoro o altri colleghi esercitano verso uno specifico soggetto al fine di farlo allontanare dall’azienda.

L’avvocato di fiducia, dopo averti ascoltato e instaurato un dialogo confidenziale per comprendere i tuoi problemi, i tormenti e le oppressioni sul luogo di lavoro, saprà consigliarti circa le migliori strategie da adottare per risolvere o migliorare la tua condizione. Cercare il legale più adatto alle tue esigenze tra i tanti avvocati della tua città richiede molto tempo, ma attraverso questo portale è possibile contattare online e in maniera gratuita un avvocato gratis per chiedergli il costo di una consulenza o fissare un appuntamento presso il suo Studio.

Come provo di essere stato vittima di mobbing?

Per fortuna oggi, nonostante il mobbing sia un comportamento astratto e difficile da provare, sono stati predisposti dei parametri con cui la vittima può provare di essere stata danneggiata sul lavoro.

Le vessazioni devono ovviamente avvenire sul luogo di lavoro e precisamente:

- i contrasti, le mortificazioni o quant’altro devono durare per un significativo periodo di tempo, nel senso che non si può accusare di mobbing per aver ricevuto una singola offesa, per quanto ingiusta possa essere;

- le vessazioni devono essere non episodiche ma ripetute nel tempo e molteplici;

- deve necessariamente trattarsi di più azioni ostili, quali ad esempio attacchi alla persona, isolamento sistematico, cambiamento delle mansioni lavorative, violenze o minacce;

- occorre, poi, l’inferiorità di chi ritiene di essere vittima di mobbing, quindi il contrasto deve sussistere tra lavoratore e datore di lavoro.

Oltre a tutto quanto detto, bisogna che vi sia l’intento persecutorio ovvero la volontà di tormentare il dipendente e che quest’ultimo manifesti un aggravamento della salute, una inferiorità psicologica dovuta anche all’esclusione dalla compagine lavorativa.

Quando contattare l' avvocato del lavoro

Se pensi di aver subito:

• licenziamento ingiusto
• mobbing
• violazione della privacy

o se credi che il tuo contratto e i tuoi diritti non siano stati rispettati, consultare un avvocato del lavoro può servire ad avere un parere professionale. La specializzazione dell’avvocato del lavoro permette di districarsi con rapidità - e soprattutto con maggiori probabilità di successo - nella farraginosa macchina della giustizia italiana e nei meandri della normativa giuslavorativista.

La necessità di rivolgersi a un avvocato del lavoro può accomunare dipendenti nel settore sia pubblico e privato, che hanno subito la lesione di diritti sul posto di lavoro, o che credano non siano state rispettate le disposizioni del Contratto collettivo nazionale CCNL, o che ancora ritengano di essere vittime di mobbing o di aver subito un licenziamento illegittimo. Viviamo in un mondo in cui le modalità di lavoro si sono diversificate nel nome di una maggiore flessibilità: lavoratori autonomi, lavoratori agili, dipendenti ecc., dunque, inevitabilmente anche chi li assiste dovrà essere aggiornato sulla normativa vigente.

Protezione dati personali del lavoratore

La tutela della privacy è di primaria importanza nel mondo del lavoro perché spesso accade che vengano diffuse notizie non necessarie al rapporto di lavoro. In effetti, il datore di lavoro nell'effettuare i controlli sui lavoratori è obbligato a rispettare una serie di limiti.

In primo luogo, il controllo dei dati personali deve risultare necessario o indispensabile rispetto al rapporto di lavoro, avere il carattere dell’eccezionalità, ed essere mirato, nel senso che non può riguardare in generale la vita personale del lavoratore.

In secondo luogo, è opportuno che il datore di lavoro informi preventivamente i dipendenti sui limiti di utilizzo degli strumenti e delle sanzioni previste nel caso di violazione di tali limiti.

Infine, tutti i dati raccolti devono essere protetti in modo adeguato dall’azienda ed essere utilizzati solo per lo scopo specifico, ad esempio conoscere le esperienze lavorative pregresse del lavoratore,

Quindi, il datore di lavoro deve prestare massima attenzione nell’utilizzo dei dati personali dei propri dipendenti, al fine di evitare un uso illegittimo di essi ed essere destinatario di una vertenza o di un’azione in giudizio.

False offerte di lavoro

Purtroppo al giorno d’oggi le offerte di lavoro non sono sempre limpide come sembrano. Sono, infatti, aumentati i casi di raggiri in danno a persone adulte, padri di famiglia che magari hanno perso il lavoro e sono in cerca di una nuova occupazione. I falsi lavori più comuni hanno la caratteristica di essere attività interessanti e ben pagate, ad esempio l’agenzia che valuta nuove modelle o la società finanziaria che cerca nuovi consulenti promettono di assumere fornendo già un fisso mensile molto alto.

In altri casi sono chiesti soldi in cambio del posto di lavoro, ma qui è chiaro che il truffatore deve essere molto abile e la persona truffata in preda alla disperazione. Ancora, in alcune circostanze si obbliga il futuro lavoratore ad acquistare materiali per svolgere le sue mansioni o a pagare un corso di formazione.

Complice è sicuramente la crisi economica, che negli ultimi anni sta portando al collasso, ma anche l’evoluzione del web. In genere viene fatto un invito online ad un colloquio promettendo lauti guadagni e con la possibilità di svolgere anche lavoro a domicilio, ma magari la firma del contratto di assunzione non avviene mai.

Avvocato per truffa Trading Online

Le truffe più eclatanti si realizzano proprio via internet, l’esempio per eccellenza sono i siti di Trading online, tutti sul web leggono frasi del genere: “Vuoi guadagnare online in maniera semplice e veloce?” Oppure “Guadagna da casa con il trading online” ecc. Si tratta, naturalmente di frasi ingannevoli, infatti, tutti i mesi la CONSOB chiude una miriade di siti di trading non autorizzati che truffano le persone.

Come difendersi?

Prima di tutto bisogna sempre leggere molto attentamente il contratto e pretendere una copia scritta firmata dal datore di lavoro. È importante anche controllare che l’azienda sia iscritta alla Camera di Commercio. Da un punto di vista legale, il tuo avvocato ti consiglierà di scrivere subito una lettera di Diffida al datore di lavoro per la conclusione del contratto e in ogni caso è sempre possibile richiedere il risarcimento dei danni per lesione patrimoniale e morale, considerato il falso affidamento che si fa sull’offerta di lavoro.

Cerca Studio legale di fiducia online

Possono essere davvero tante e di diversa natura le controversie che nascono ogni giorno sul posto di lavoro. L’avvocato del lavoro è un legale specializzato in questa materia. Si occupa di tutelare, forte della conoscenza e dell’esperienza maturata con le norme giuridiche di riferimento, i diritti e gli interessi dei lavoratori. 

Saper scegliere un legale esperto, qualificato e competente è di cruciale importanza per far valere le proprie ragioni. In alcuni casi l'intervento di un legale specializzato può essere aiuto per evitare la vertenza e la relativa causa, e per cercare di risolvere la situazione in via stragiudiziale. Il tempismo nell'intervento può fare la differenza, anche perché la legge prevede dei termini perentori per agire in giudizio contro l’azienda o il singolo lavoratore.

CONTATTA GRATIS L'AVVOCATO SPECIALIZZATO IN QUESTA MATERIA

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